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Vier-Tore-Stadt Neubrandenburg

Die Vier-Tore-Stadt Neubrandenburg führt gemeinsam mit der Trainings- und Fortbildungsakademie GmbH in der 3. BIWAQ-Förderperiode das Projekt NordStart NB durch.
Neubrandenburg ist mit ca. 65.000 Einwohner*innen Kreisstadt und Oberzentrum im Landkreis Mecklenburgische Seenplatte.
Eine gute wirtschaftliche Basis mit insgesamt über 4.000 mittelständischen und kleinen Unternehmen sowie Solo-Selbständigen, die Hochschule, zahlreiche Schul- und Bildungseinrichtungen sowie eine sehr gute kulturelle Infrastruktur machen die Vier-Tore-Stadt zum wirtschaftlichen und kulturellen Zentrum in der Region.
In unserer großen kreisangehörigen Stadt stiften individuelle Quartiere Identität. Hier möchte man sich zu Hause fühlen, gerne leben, arbeiten und wohnen. Leider hat sich die Stadt städtebaulich nicht homogen entwickelt und die Stadtgebiete in unserer Stadt stehen vor unterschiedlichen Herausforderungen.
Das BIWAQ-Programm des Bundesministeriums für Umwelt, Natur, Bau und Reaktorsicherheit soll helfen, im Programmgebiet „Soziale Stadt“ – dazu zählen die Stadtgebiete „Reitbahnviertel“, „Ihlenfelder Vorstadt“ und „Vogelviertel“ – die lokale Wirtschaft zu stärken, durch Bildungsangebote Frauen und Männer in das Erwerbsleben einzubinden und ihnen so eine neue Perspektive zu geben.
Netzwerke zwischen Unternehmen und Vereinen sollen beitragen, die Quartiere attraktiver zu gestalten und weiter zu entwickeln.

 

TFA-Akademie

Seit mehr als 20 Jahren sind wir als Bildungsdienstleister für die Regionen Neubrandenburg, Prenzlau, Anklam und Pasewalk vor Ort. In unterschiedlichsten Bereichen tätig, seit Beginn in technisch geprägten Berufsfeldern und dann mit der Erweiterung des Portfolios – vor allem im kaufmännischen Bereich und im Feld der geförderten Landes- und Bundesprojekte – etablierten sich die heutigen TFA-Trainings- und Fortbildungsakademien GmbH Neubrandenburg und Prenzlau weiter zu einem kompetenten Partner im Bereich Bildung und Qualifizierung.

Mit der Übernahme des Standortes der TÜV NORD Bildung in Neubrandenburg wurde die gewerblich-technische Ausbildung in Neubrandenburg umfangreich erweitert. Auch der pädagogische Bereich wurde hier in den letzten Jahren u. a. durch die Errichtung einer Ersatzschule für die Bildungsgänge staatlich geprüfter Sozialassistent und staatlich anerkannter Erzieher ausgebaut.

Die Entwicklung unseres Unternehmens erfolgt stetig in enger Zusammenarbeit mit den Unternehmen der Region, um die Fortbildungsangebote vorzuhalten, die von den Unternehmen benötigt werden.

Ein breites Spektrum von Fort- und Weiterbildungsangeboten, von Kurzlehrgängen bis hin zu zweijährigen Fortbildungsangeboten spiegeln die flexible Palette der Angebote wieder:

 

  • Fortbildung zur/zum Einrichtungsfachberater_in
  • CAD-Trainingszentrum (Kombifortbildung Auto CAD 2013 mit kaufmännischen Elementen)
  • Servicetechniker für Windkraftanlagen
  • Bewerbungsmanagement
  • Aktivierungscenter (Aktivierung, Bildung und Coaching)
  • Geprüfter Wirtschaftsfachwirt
  • Geprüfter Industriemeister Metall
  • Buchhaltung für Wirtschaft und Verwaltung

 

Darüber hinaus reicht unser Angebot von einzelnen, maßgeschneiderten Ausbildungsmodulen bis hin zur Ausbildung im Firmenverbund. Dabei können die Unternehmen einzelne Abschnitte oder die komplette Ausbildung in unserer Einrichtung durchführen lassen. Über die Jahre ist es uns gelungen, feste Firmennetzwerke aufzubauen und zu pflegen.

Auf dem Gebiet der gewerblich-technischen Fort- und Weiterbildungen pflegen wir die engen Beziehungen mit der IHK das östliche Mecklenburg-Vorpommern und der Handwerkskammer zu Neubrandenburg.

Seit 2009 sind wir als Projektträger für verschiedene Bundesministerien erfolgreich tätig. Hierbei arbeiten wir mit unterschiedlichsten Zielgruppen und Partnern zusammen.

 

Die TFA-Akademie im Projekt „NordStart NB“

Innerhalb des Projektes „NordStart NB“ steht für die TFA-Akademie die Arbeit mit den Anwohnern des Stadtteiles und die Qualifizierung der Mitarbeiter in den ansässigen Unternehmen im Fokus. Die Arbeit mit den Anwohnern zielt auf eine sehr individuelle Unterstützung, unter Betrachtung der gesamten Lebenssituation ab. Mit der Durchführung von Bildungsangeboten zur Ermittlung von Kompetenzen und Fähigkeiten fördern wir die persönliche Qualifizierung von potenziellen Erwerbstätigen aus dem Quartier, um ihre Beschäftigungschancen zu erhöhen, sie in Arbeit bzw. weiterführende Bildung zu integrieren oder die Möglichkeit zum beruflichen Aufstieg zu schaffen.

Ziel ist es, aus den Projektteilnehmenden Arbeitskräfte für die regionale Wirtschaft zu generieren. Durch individuelles Coaching oder thematische Gruppentreffen sowie Analyseverfahren werden Bedarfe ermittelt, Potenziale erkannt und gemeinsam individuelle Integrationsstrategien für jeden einzelnen erarbeitet. Im Zuge des Projektes sollen aktuelle und zukünftige Bedarfe der Qualifizierung der Teilnehmer erkannt und Lösungen entwickelt werden um dem Fachkräftebedarf aus dem lokalen Pool von Arbeitssuchenden zu decken. Erforderliche Qualifizierungen werden in Absprache mit der Arbeitsverwaltung im Rahmen des Projektes oder nach dem SGB 3 durchgeführt.

Nachdem die persönliche und fachliche Eignung im erforderlichen Mindestmaß gegeben ist, wird die Integration in die Unternehmen angestrebt, die bereits durch das Projekt betreut werden.

Durch gezielte Beratung in den Unternehmen können notwendige Förderangebote unterschiedlichster Art eruiert werden, um daraus den individuellen Ansatz zur Unterstützungen der UN zu entwickeln. Hierbei können Themen wie – Erschließung neuer Geschäftsfelder, Festigung der Marktposition oder die Personalentwicklung im Fokus der Zusammenarbeit stehen. Durch Mitarbeiterqualifizierungen in den Unternehmen kann somit eine Durchlässigkeit geschaffen werden, die den vorhandenen Mitarbeitern einen Aufstieg im Unternehmen ermöglichen. Zugleich schafft der Aufstieg freie Arbeitsplätze für Quereinsteiger, die mit den Projekt-TN besetzt werden sollen.

Eine Übergangsbegleitung nach erfolgreicher Integration gilt als weitere Unterstützung unseres Projektes.